REZA

Deus me proteja da sua inveja

 
Deus me defenda da sua macumba

 
Deus me salve da sua praga

 
Deus me ajude da sua raiva

 
Deus me imunize do seu veneno

 
Deus me poupe do seu fim

Deus me acompanhe

Deus me ampare

Deus me levante

Deus me dê força

Deus me perdoe por querer

Que Deus me livre e guarde de você

Magistral

“... Expectativas ocupam os mesmos lugares no coração que as esperanças. 

 E embora pareçam ser as mesmas coisas, acredito que possamos diferenciá-las de uma maneira muito simples.

Expectativas geram desgastes e geralmente trazem desilusões. 

As esperanças, não. 

Esperar é próprio de quem já se sente construindo a realidade que se espera. 

Esperança é isso. 

É fazer aos poucos aquilo que ainda não pode ser feito de uma única vez e, por isso, carece de pequenas iniciativas. 

Juntas, elas compõem a realidade esperada. Expectar é ficar na ansiedade sem nada fazer. Esperar é fazer, enquanto se espera."

É Razoável Pensar Nisto

A paciência não é um vitral gracioso para as suas horas de lazer. 
É amparo destinado aos obstáculos.



A serenidade não é jardim para os seus dias dourados. 
É suprimento de paz para as decepções de seu caminho.


A calma não é harmonioso violino para as suas conversações agradáveis. 
É valor substancial para os seus entendimentos difíceis.


A tolerância não é saboroso vinho para os seus minutos de camaradagem. 
É porta valiosa para que você demonstre boa-vontade, ante os companheiros menos evolvidos.


A boa cooperação não é processo fácil de receber concurso alheio. 
É o meio de você ajudar ao companheiro que necessita.


A confiança não é um néctar para as suas noites de prata. 
É refúgio certo para as ocasiões de tormenta.


O otimismo não constitui poltrona preguiçosa para os seus crepúsculos de anil. 
É manancial de forças para os seus dias de luta.


A resistência não é adorno verbalista. 
É sustento de sua fé.


A esperança não é genuflexório de simples contemplação. 
É energia para as realizações elevadas que competem ao seu espírito.


Virtude não é flor ornamental. 
É fruto abençoado do esforço próprio que você deve usar e engrandecer no momento oportuno.



(André Luiz / Chico Xavier / Livro: Agenda Cristã)

COMO ELABORAR CV's

Gostei de saber disso

Currículo: O que realmente colocar?
Profissionais qualificados demais devem trabalhar melhor as informações para não perderem oportunidades
A elaboração de um currículo vai muito além de simplesmente listar as experiências anteriores e todos os cursos que realizou ao longo da vida. O profissional deve fazer com que esse documento contenha apenas os itens relevantes para a vaga que pretende concorrer, ou seja, deve enquadrar as informações às exigências da posição.
Especialistas sugerem que o profissional faça um currículo específico para cada vaga que deseja conquistar. Para a palestrante e consultora de recursos humanos, Meiry Kamia, o profissional tem de ter sensibilidade para selecionar apenas as informações que são relevantes para a vaga.
Qualificado demais para o cargo

Alguns candidatos, porém, acreditam que são qualificados demais para determinadas vagas e, por isso, não são chamados nem para a entrevista. Meiry explica que, de fato, quando o selecionador encontra um candidato muito qualificado, ele se assusta um pouco. Mas será que retirar algumas informações do currículo é uma boa estratégia para ser selecionado?

A especialista explica que candidatos qualificados demais para as vagas são deixados de lado por duas razões bastante coerentes. O primeiro motivo está relacionado ao trabalho e o segundo, à remuneração. Os selecionadores entendem que rapidamente esses profissionais vão se frustrar por conta das funções que terão de realizar. No caso do salário, vão se desmotivar, por acharem que merecem mais. E, na maioria das vezes, merecem mesmo.
O caso é que, apesar da forte qualificação, nem sempre esses profissionais encontram oportunidades de emprego compatíveis com ela e até aceitam uma posição inferior. No entanto, de acordo com a gerente de recrutamento e seleção da Trabalhando.com, Ana Luisa Ferraz, retirar informações do currículo não é uma boa solução.
O que ele pode fazer é trabalhar melhor a forma como coloca as informações no currículo, com o objetivo de deixar claro que suas qualificações estão compatíveis com a vaga em questão. Por exemplo, se sua última posição foi de diretor em uma empresa e agora concorre a uma vaga de gerente, deixe claro que realizava funções de gerente, acompanhando a equipe de perto, por exemplo.
É interessante que o candidato tenha sempre em mente a lógica do trabalho do selecionador. O objetivo desses profissionais é encontrar uma pessoa que se encaixe à vaga da melhor maneira possível e, como consequência disso, que vá ficar na empresa por um bom tempo. “A pior coisa para o selecionador é escolher um profissional e ele sair da empresa depois de dois meses. Imagina o tempo e o dinheiro perdidos”, explica Meiry.
Meiry ainda complementa explicando que o profissional, na hora de elaborar seu currículo, não precisa seguir uma regra fixa. “O segredo é a forma como você coloca as informações”,diz.
O que entra e o que sai

Pensando nas informações que serão selecionadas para entrar no seu currículo, é interessante observar algumas dicas. As especialistas recomendam adicionar no máximo as quatro últimas experiências profissionais, desenvolvendo cada uma delas de forma focada, ou seja, de acordo com o que você considera mais interessante para a vaga em questão.
Em relação aos cursos, de novo, só coloque os que estão relacionados com a vaga. “É interessante colocar os cursos mais recentes e que estejam relacionados com a vaga em questão”, diz Ana Luisa. Mesmo que você considere que fez um curso importante, mas isso foi há muitos anos, prefira colocar apenas os mais recentes.
Há ainda aqueles profissionais que mudaram de área no meio da carreira e ficam em dúvida em relação a quais informações adicionar. Se o profissional estiver há bastante tempo na nova área, deve colocar apenas as informações, experiências e cursos que tem a ver com ela, deixando de lado as informações referentes à área anterior.
Mas, se o profissional está há pouco tempo no novo campo de atuação, a sugestão é que coloque informações da experiência anterior - a que não atua mais - especialmente para mostrar para o selecionador que houve uma mudança em sua trajetória de carreira, mas que sempre trabalhou.

na pág. de uma rede social "Psicologia e Desenvolvimento"

A gente vive ouvindo por ai, que tem uma metade de ...

A gente vive ouvindo por ai,que tem uma metade de nós perdida, em algum canto do mundo.  E que a gente não deve descansar enquanto não encontra-la.  Mas nascemos inteiros, porque essa necessidade de ficar pensando que temos uma tal metade da laranja pra procurar?
 

A gente tem que se sentir completo na própria companhia, e não achar que sempre tem que estar procurando um outro alguém pra preencher um determinado vazio. Não existe ninguém que complete ninguém na vida.  Existem pessoas que se somam,que se acrescentam, que se elevam.  E é esse tipo de pessoa que a gente deve buscar.  Mas não buscar como se nós dependessemos disso pra viver.  Mas buscar como forma de tornar a vida um pouco mais agradável.  Tem gente assim, que vai pulando de galho em galho, não fica quieta sozinha, porque sempre sente esta necessidade de ter alguém que ela ache que é “sua metade da laranja”, daí existir pessoas que acham a metade da laranja umas dez vezes na vida.  

Veja bem, viemos ao mundo sozinhos, e é sozinhos que iremos partir, a gente é a nossa própria metade, o nosso outro lado é que completa a gente.  Nao é a toa que dentro de nós tem vários sentimentos, que vão se complentando.  Não existe uma pessoa que seja só sensivel, ou apenas fria, ou apenas triste, ou apenas alegre.

Nós somos a soma de vários sentimentos, de vários momentos, e de vários acontecimentos.  È isso que nos completa.  O fato de ficarmos esperando a tal metade, faz com que a a gente não se aperceba que essa metade não vai chegar, porque ela esta dentro de nós mesmos.  E que temos que descobri- la.  

Eu por exemplo: Tem uma metade minha muito sensivel, que chora à toa, que acolhe as pessoas, que perdoa demais, que compreende, mas tem uma outra metade também, que é aquela que quando desliga de um assunto que me trouxe muita dor, não volta mais atrás.  E não tem sensibilidade que me faça voltar atrás ou mudar de opinião.

Ou seja,esse é o meu ponto de equilibrio. È o meu lado sensivel, sendo completado quando necessário pelo que não sente nada.

Se alguem um dia perguntar se você ja achou sua metade, sorria e diga:  Nunca estive procurando ela, porque sempre me senti muito inteira.